Competentele dezvoltate in cadrul unui stagiu SEV

Unul din rolurile esențiale ale mentorului în relația sa cu voluntarul SEV este de a facilita procesul de învățare a voluntarului și reflectarea rezultatelor acestuia la finalul stagiului de voluntariat în cadrul certificatului Youthpass.

Certificatul Youthpass este un instrument cu ajutorul căruia participanţii la proiecte finanţate prin intermediul Programului "Tineret în acţiune" pot descrie activităţile desfăşurate şi rezultatele învăţării lor in cadrul proiectelor.

Certificatele Youthpass sunt disponibile pentru acţiunile:

2- Serviciul european de voluntariat,

1.1./3.1.a - Schimburi de tineri,

3.1.b/4.3 - Cursuri de formare şi

1.2. - Iniţiative ale tinerilor.

În cele ce urmează, ne vom axa pe certificatul Youthpass in cadrul celei mai complexe și de durată dintre acțiunile Tineret în Acțiune, și anume Serviciul European de Voluntariat (SEV).

În urma stagiului SEV, voluntarul are dreptul de a i se elibera un certificat Youthpass. Certificatul Youthpass este un document de recunoaștere a activităților de formare și mai ales a competențelor obținute în cadrul unui proiect desfășurat sub programul Tineret în Acțiune (TiA). Certificatul vizează compețentele obținute de voluntar în contexte non-formale (și informale) si ofera tinerilor voluntari implicați in proiecte TiA posibilitatea de a descrie ce au făcut/învățat/obținut (în termeni de activități, cunoștințe, abilități, atitudini) prin participarea la proiectele respective.

Așadar în certificatul Youthpass avem de-a face cu competențe. Dar ce sunt competențele?

Prin competenţă, se înţelege capacitatea unei persoane de a aplica diverse cunoştinţe şi deprinderi practice, de a manifesta atitudinile potrivite cerute de practicarea unei anumite ocupaţii şi de a asigura combinarea şi transferarea tuturor acestora în situaţii şi medii de muncă diferite, în scopul realizării activităţilor cerute la locul de muncă, la nivelul calitativ specificat în standardul ocupaţional.

Orice adult acumulează cunoştinţe şi deprinderi practice diverse, de-a lungul vieţii, prin experienţă la locul de muncă, autoinstruire sau orice modalitate spontană de relaţionare cu familia şi societatea. Este vorba deci, despre competenţele dobândite altfel decât prin intermediul şcolii sau al unor cursuri organizate în cadrul unor instituţii specializate, autorizate în acest scop.

Mai simplu, Competența este înțeleasă drept o combinație de aptitudini, cunoștințe și atitudini, care include de asemenea motivația de a învăța.

În certificatul Youthpass este însă vorba de competențe cheie (key competences).

Competențele cheie (EQF, Education and training 2010) reprezintă un pachet transferabil și multifuncțional de cunoștințe, aptitudini și atitudini generale, necesar tuturor indivizilor în vederea dezvoltării personale și a incluziunii lor sociale și profesionale. Ele ar trebui să fie dobândite la sfârșitul învățământului obligatoriu, pentru a funcționa ca bază a activităților ulterioare de învățare/formare.

Competențele cheie sunt esențiale pentru:

l  Dezvoltarea personală de-a lungul întregii vieți (capital cultural),

l  Incluziunea socială și cetățenia activă (capital social),

l  Ocupare și dezvoltare profesională (capital uman).

Certificatul Youthpass cuprinde o auto-evaluare a competențelor obținute în urma implicării unui tânăr în cadrul Serviciului European de Voluntariat (SEV) și a programului Tineret în Acțiune în general. In acest proces de autoevaluare, voluntarul este ghidat si sustinut de mentor pentru a identifica exact tipurile de invataminte dobandite si modalitatea in care acestea pot fi subscrise competentelor cheie. 

Youthpass oferă o descriere individualizată a activităților întreprinse de voluntar în timpul stagiului SEV și, cel mai important, o recunoaștere a rezultatelor procesului de învățare non-formală în care a fost implicat, încadrate sub cele 8 competențe cheie. Mentorul trebuie să cunoască foarte bine modalitatea de emitere și utilizare a Certificatului Youthpass. În plus, el trebuie să poată să îi ofere voluntarului argumente privind importanța acestui certificat, dar și a procesului de reflecție și analiză prin care trece voluntarul pentru a ajunge la final să dețină un astfel de certificat. Certificatul Youthpass poate fi folosit de voluntar pentru:

* a-și administra mai bine parcursul de formare individuală și a reflecta rezultatele învățării non-formale; 
* a obține o recunoaștere socială a activității desfășurate; 
* a-și mări șansele de angajare; 
* a-și mări șansele de acces la diferite forme de învățare pe to parcursul vieții (lifelong learning).

Dacă voluntarul nu cunoaște aceste beneficii ale deținerii unui certificat Youthpass, este rolul mentorului să i le prezinte și să discute cu el cele mai bune moduri de formulare a rezultatelor procesului de învățare și dezvoltare personală și profesională a voluntarului.

Deși nu reprezintă o acreditare formală a competențelor, un tânăr voluntar poate folosi certificatul Youthpass pentru a demonstra participarea sa la o experiență educaționala și o perioadă de învățare non-formală, mai exact stagiul SEV. În plus, Youthpass-ul poate fi util în relația voluntarilor SEV cu o serie de actori cu care vor intra în contact după încheierea stagiului: angajatori, instituții de educație, organizații non guvernamentale, formatori etc.

Cele 8 competențe cheie definite la nivel european sunt?(http://europa.eu/legislation_summaries/education_training_youth/lifelong_learning/c11090_en.htm) 

1. Comunicare în limba maternă

2. Comunicare într-o limbă străină

3. Competențe matematice și competențe de bază în știință și tehnologie

4. Competențe ICT (digitale)

5. Learning to learn - a știi cum și ce să înveți

6. Competențe interpersonale și civice

7. Spirit antreprenorial

8. Expresie culturală

Mentorul va contribui atât la procesul de setare a obiectivelor de învățare ale voluntarului (pornind de la așteptările, nevoile și planurile voluntarului la începerea stagiului, dar și de la aceste competențe înțelese de către acesta), cât și la procesul de urmărire a îndeplinirii obiectivelor pe pracursul stagiului și de formulare a acestora sub forma învățămintelor (learning achievements) la finalul stagiului. 

Surse:

http://www.europass-ro.ro/index.php?page=competente

http://www.europass-ro.ro/index.php?page=youthpass

http://www.youthpass.eu/ro/youthpass/