Modelul SPIRO de analizat obiectivele personale

Specific

Obiectivele generale sunt mai puţin folositoare decât cele specifice, deoarece cele specifice implică în formularea lor următorii paşi de făcut sau comportamente care trebuiesc schimbate.

Performanţă

"Ce o să fac?" Obiectivele orientate spre performantă sunt mult mai eficiente în ghidarea paşilor următori pe care persoana îi are de făcut decât simplele afirmaţii declarative. Un exemplu de un obiectiv declarativ ar fi "să câştig respectul membrilor echipei".  Un exemplu de un obiectiv de performanţă ar putea fi "Să reusesc să îmi aduc contribuţia la fiecare şedinţă a echipei cu cel puţin o idee care să fi agreată".

Implicarea

Este măsura în care persoana însăşi este implicată în realizarea obiectivului. Un exemplu de un obiectiv de neimplicare ar putea fi "să îl fac pe colegul meu să accepte criticile". Un exemplu de obiectiv care îndeplineşte criteriul implicării ar putea fi "să ofer feedback colegului în mod privat şi să mă asigur că acesta a fost recepţionat în mod corect."

Realismul

Realismul se referă la capacitatea reală a individului de a atinge obiectivul. Un exemplu de un obiectiv nerealist ar putea fi "Schimbarea atitudini cadrelor didactice vis-a-vis de elevii minoritari". Un exemplu de un obiectiv realist relaţionat de problema de mai sus ar putea fi "Familiarizarea profesorilor cu valorile părinţii elevilor din grupul minoritar. "

Observabil

Criteriul al cincilea model SPIRO este observabilitatea. Indiferent dacă este evident că criterile propuse au fost îndeplinite, sau dacă rezultatele au fost atinse, observabilitatea se referră la posibilitatea unui alte persoane, externe procesului, de a vedea rezultatul. Un exemplu de un obiectiv nonobservablil ar putea fi "să îmi întăresc încredrea în sine. "Un obiectiv care îndeplineşte standardul de observabilitate ar putea fi "să reduc frecvenţa cu care încep frazele cu "nu ştiu sigur..."