Cursuri de formare My Journey - pt dezvoltarea de abilitati pentru mentori in sfera dezvoltarii personale
Forgot your password?
New user?
Întrebări dificile despre mentorat
Întrebări şi răspunsuri asupra unor probleme dificile de mentorat
Dacă ajutorul mentorului nu este vrut?
Nu este uşor să te încrezi într-o persoană străină, în special dacă eşti o persoană ce a avut probleme în trecut ce au implicat persoane noi în viaţa lor. Este foarte posibil ca perioada alocată pentru încredere să fie foarte lungă. Nu interpreta faptul că voluntarul este precaut ca o respingere. Un voluntar nu va arăta acest lucru - poate chiar nu va ştii pe deplin - dar ajutorul mentorului este absolut necesar.
Dacă probleme foarte serioase vor apărea în relaţia dintre mentor şi voluntar?
Majoritatea relaţiilor de mentorat se nasc şi se dezvoltă armonios fără probleme serioase, dar câteodată astfel de probleme totuşi apar. Mentorii au rol important, dar acel rol nu include tratament medical sau pshihologic sau consiliere de familie. Lucrul pe care îl poate face un mentor cel mai bine este să ghideze voluntarul către cea mai apropiată sursă de ajutor.
Dacă mentorul este prea diferit pentru a relaţiona corect?
Cei mai mulţi voluntari se tem că diferenţele de vârstă, rasă, religie, educaţie sau sex vor fi bariere de netrecut. De fapt, majoritatea mentorilor experimentaţi spun că mentoratul unui voluntar dintr-un mediu diferit i-a ajutat să îşi mărească orizontul şi le-a crescut nivelul de înţelegere al altor oameni şi culturi.
Dacă un mentor nu mai poate activa?
Aceasta este o problemă destul de serioasă. Mentoratul este un angajament serios. Faptul că un mentor intră în viaţa unui voluntar, îşi crează încredere şi apoi abandonează relaţia va produce mult rău. Un mentor trebuie să fie onest către sine atunci când îşi ia un angajament, pentru binele tuturor. Dacă nu este sigur despre mentorat, îşi poate lua angajamente mai mici, de exemplu pentru a ajuta la pregătire sau pentru proiecte mai mici.
Dacă mentorul face un lucru greşit?
Dacă mentorul este acolo pentru voluntar indiferent de situaţie, dacă ascultă ce i se zice, dacă face tot ce îi stă în putere pentru a consilia şi a nu judeca, el va face lucrurile cum trebuie. Unele persoane sunt mai pregătite faţă de altele pentru a fi mentori, dar acest lucru nu ar trebui să scadă motivaţia mentorilor mai puţin pregătiţi, ci să încerce tot ce le stă în putere pentru a face lucrurile cât mai bine.
Posibil raspuns la unele intrebari
Si eu mi-am pus aceste intrebari, si cred ca ar fi o solutie ca si mentorul sa aiba la randul sau un coach care sa-l ajute, sa-l asiste, sau cel putin sa stie ca poate apela la cineva cu experienta si expertiza in acest domeniu.
Si mai cred ca trebuie stabilit in contractul initial (care poate fi si scriptic, de ce nu, doar ajuta la constientizarea unor aspecte si poate ridica de la inceput unele probleme) dintre mentor si voluntar si ce se intampla in cazul in care apar impedimente majore in calea acestui proces, precum si care sunt acestea (de exemplu, daca voluntarul nu da curs unor solicitari din partea mentorului, daca feedbackul nu are efect, daca voluntarul nu accepta sau da semnale ca desconsidera initiativele mentorului, sau daca pur si simplu considera ca nu are nevoie de mentor sau ca nu poate sa relationeze cu acel mentor). Si cred ca lista ar putea continua.
Totusi, cred ca nu trebuie sa cadem in capcana negativismelor, desi realitatea nu e intotdeauna roz, si interent ne lovim si de astfel de greutati. Poate ar trebui sa existe intr-un manual al mentorului de voluntari instructiuni si/sau solutii pentru astfel de probleme.