Importanța, valorile și calitățile mentorului

Adrian Băicuși, fost General Manager, Siemens Romania spune într-un articol umătoarele vis a vis de mentoring și importanța acestuia: „Mentoringul, sau mai bine zis dorința de a fi îndrumat de către o persoană, este un reflex pe care toți îl avem încă din copilărie, când începem să ne uităm după modele. Acceptarea și încercarea de a copia modele de comportament și de înfățișare răspunde dorințelor noastre intime de a ne manifesta în relațiile interumane dupa rețete verificate și de succes.

Mentoringul este important în anumite perioade ale vieții noastre. El ne poate ajuta să ne construim personalitatea, astfel încât din punct de vedere social și profesional să fim mult mai rapid acceptați ca parteneri în relațiile cu semenii noștri. Un model valabil de comportament are avantajul de a ne înlesni ocuparea unei poziții sociale.  Din punct de vedere profesional, un mentor este extrem de important în a explica și îndruma atât moduri de comportament, cât și transferul rapid de cunoștințe. Aceste cunoștințe sunt procesul unor filtrări și acumulări de-a lungul mai multor ani de experiență.

Noile valori și reguli care apar ne supun unui stres ridicat de acumulare de informație într-un timp cât mai scurt: suntem bombardați de informații, suntem obligati să comunicăm în alte limbi, să înțelegem culturi și comportamente diferite de cele în care am crescut, să avem idee de cât mai multe cunoștințe profesionale tehnice, economice și asta într-un ritm cât mai rapid. Sa recurgi la un mentor în aceste condiții înseamnă să scurtezi ciclul de autodezvoltare personală .Au existat perioade în viața mea când am avut șansa să am diverși mentori. Fiecare dintre ei mi-a pus la dispoziție atât informații, cât mai ales modele de comportament care mi-au dat posibilitatea să-mi formez o abordare proprie în relațiile inter-umane. Împrejurările în care ei s-au manifestat au aparținut atât unei perioade de decizii importante pentru mine, cât și acelor timpuri în care acumulările profesionale mă obligau să fac față unei concurențe acerbe.

Avantajul de a avea un mentor în acele momente nu a fost doar faptul că am avut ocazia să învăț mai mult, ci că a reprezentat și o alianță strategică pe care am încheiat-o cu o persoană care a investit, la rândul ei, timp și emoții într-o relație de viitor.

Valorile profesionale transmise de mentorii mei sunt cunoscute și pot fi enumerate: munca și insistența în a munci până când aceasta devine un simplu reflex și nu o obligație de supraviețuire; creativitatea; dorința de a face ceva nou, deosebit; empatia; înțelegerea și respectarea unor valori care stau la baza societății: familia, libertatea de voință a individului, respectul pentru opiniile altora etc.”

          Articolul reliefează foarte bine importanța mentoringului și subliniază prin valoriile profesionale transmise de mentori calitățile pe care acestea trebuie să le aibă.

          Consider că cea mai evidentă calitate a unui mentor este empatia, capacitatea de a înțelege oamenii, de a le cunoaște temerile dar și curajul.

          Mentorul trebuie să vadă potențialul din oamenii și să îi ghideze pentru a atinge nivelul maxim al acestuia. Calitatea de a vedea și lua din fiecare ce este mai bun dar și de a „șlefui” potențialul este cea mai importantă trăsătură a unui mentor și de ce nu a unui lider.

FINALIZAT