Etapele in relatia mentor-voluntar

Stiu ca am mai citit despre ea, la etapele de formare a echipei, dar este demna de luat in calcul si la relatia mentor-voluntar.

Asadar,  mi se pare foarte important sa avem in atentie etapele in aceasta relatie si anume :
-    Formarea, este inceputul relatiei mentor-voluntar, a regulilor, stabilirea obiectivelor
-    Conflictul -  relatia se dezvolta, deci exista si « conflicte » intra si interpersonale
-    Normarea – totul se normeaza, fiecare are clar in minte rolul pe care il are, atributiile dar si responsabilitatile
-    Performarea – fiecare isi indeplineste sarcinile, se ating roluri optime, se trece la o alta abordare, obiective atinse  si dincolo de indeplinirea rolului ne pasa si de echipa.

Bineinteles ca fiecare mentor isi doreste sa nu aibe etapa de conflict, dar specialistii identifica aceasta etapa , ca fiind normala si o etapa ce duce la un rezultat optim in aceasta ecuatie.