Cursul de Mentorat in context SEV - Cluj-Napoca

La Cluj a avut loc cea de-a patra punere in scena a cursului "Mentorat in context SEV" din cadrul proiectului My Journey implementat de Asociatia ACT. A fost un curs de o zi, intr-o zi fara ghinioanre, 13 noiembrie, cand s-au strans in sala de la Casa de Cultura a Studentilor 26 de participanti interesati sa patrunda tainele mentoratului si ale Serviciului European de Voluntariat. A fost interesant sa constatam diversitatea participantilor, reprezentanti ai organizatiilor care lucreaza deja cu voluntari europeni sau intentioneaza sa faca asta in viitorul apropiat, dar si indivizi care au dorit sa afle mai multe despre mentorat si despre oportunitatile SEV, fara sa fi avut pana la acel moment vreun proiect in desfasurare sau vreun contact direct cu voluntari EV. Astfel experienta grupului a fost una extrem de eterogena, insa am fost placut surprinsi sa descoperim oameni cu adevarat pasionati de mentorat si dezvoltare personala, participanti cu experienta in oferirea de mentorat, atat in relatie cu voluntari, locali sau straini, dar si in relatie cu alti beneficiari.

Sesiunea de formare a urmat cursul firesc prevazut si testat anterior, dezbatand in 4 sesiuni diferite elemente de complexitate diversa cu privire la: mentorat in general, mentoratul cu specificitatile sale in cadrul SEV, stagiile unei relatii de mentorat dar si instrumentul de planificare a dezvoltarii personale - Ghidul My Journey. Cei 3 formatori prezenti (Ana Gogan, Corina Pintea si Marius Hardut) au introdus participantii in studioul Mentorat TV, avand un program al zilei extrem de incarcat si variat, de la conferinta de presa si spoturi TV, pana la teatru de papusi televizat si reality show, toate punand accent pe schimbul de experienta intre participanti, pornind de la o serie de informatii teoretice de baza, avute la dispozitie inaintea cursului si consolidate in timpul acestuia. Metodologia a fost asadar una non-formala, gustata si de catre cei prezenti, care si-au dorit desigu un curs de o durata mai lunga, care ar fi putut sa permita detalierea multora din subiectele discutate.

Dincolo de ineditul metodelor si al asezarii in sala (cu care multi dintre participanti nu erau obisnuiti), cursul a surprins prin bogatia si complexitatea informatiilor, care au reusit insa sa fie prezentate coerent si pe intelesul celor prezenti, dar si prin abordarea diferita a problematicii, punand accent pe importanta planificarii pentru dezvoltare personala. Ghidul My Journey a fost cel care a creat cele mai multe discutii si suspiciuni, o parte din cei prezenti - cei care aveau o experienta mai ridicata cu programul Tineret in Aciune si in special cu SEV - nefiind siguri cum poate fi acest instrument folosit in relatia cu un voluntar, cat de aplicabil este, exact cum se foloseste multitudinea de intrebari de la fiecare pas al ghidului, cat de mult se poate pastra structura respectiva ca format al intalnirilor intre mentor si voluntar, avand in vedere ca relatia dintre acestia este destul de volatila, sau cat de autentic este instrumentul si cat de mare "priza la public" ar avea. O alta chestiune dezbatuta a fost grija pentru crearea unei relatii de incredere intre mentor si voluntar care sa permita o analiza detaliata si sincera a trecutului, prezentului si viitorului voluntarului, pentru a stabili un plan de actiune realist si potrivit. Nesiguranta celor prezenti a fost generata de dificultatea de a declansa si pastra o motivatie suficient de intensa a voluntarilor de a trece prin intregul proces de planificare pentru dezvoltare personala.

Pentru noi formatorii, cursul a fost o ocazie excelenta de a pune in practica o parte din lectiile invatate in timpul cursului nostru de Formare de Formatori pentru Mentorat in conext SEV, dar si de a privi din perspective diferite procesul de mentorat si provocarile lui. Multe din ingrijorarile exprimate au fost realiste si au coincis cu retinerile noastre proprii fata de dificultatea construirii unei relatii eficiente de mentorat. Lectia noastra cea mai importanta a fost aceea ca nu putem astepta ca altii sa se implice in astfel de planuri de dezvoltare personala, daca nici oi nu avem macar curiozitatea de a incerca sa trecem chiar noi prin acest proces, care cu siguranta nu este unul usor.

Concluzia in urma cursului a fost ca exista o nevoie clara de mentori pregatiti, pasionati, dispusi sa investeasca timp si efort in construirea pas cu pas a unei relatii de mentorat solide si care aduce beneficii ambelor parti. Acets curs poate contribui la inceperea unui astfel proces de pregatire a mentorilor, dar dincolo de asta, sta foarte mult in puterea si responsabilitatea fiecarui mentor in parte sa isi continue propria dezvoltare ca mentor, sa faca schimb de experienta cu alti mentori, sa se preocupe de dezvoltarea personala a voluntarului pe care il mentoreaza si sa dea mai departe din ceea ce a invatat el.

Cu astfel de cursuri, dar si prin crearea unei comunitati a mentorilor din Romania, care sa functioneze ca un schimb real de experiente si bune practici, se pot pune bazele unor proiecte SEV mult mai calitative si mai apropiate de standardul a ceea ce trebuie sa fie aceste proiecte: generatoare de schimbari in mentalitati si atitudini, contributoare esentiale la dezvoltarea personala si profesionala a tinerilor voluntari.